La utilización de la batería de riesgo psicosocial Sura ofrece varios beneficios tanto para las organizaciones como para los empleados. Algunos de estos beneficios incluyen:

En atención a lo preliminar, los colaboradores con diferentes cargos deberían trabajar juntos para aportar al logro de una administración efectiva de los peligros psicosociales.

Consistencia del rol: la compatibilidad o consistencia entre las diversas exigencias relacionadas con los principios de eficiencia, calidad técnica y ética, propios del servicio o producto, que tiene un trabajador en el desempeño de su cargo.

El uso inadecuado de estos instrumentos, en cuanto a la seguridad de la información y de las condiciones de aplicación, porteará las sanciones establecidas en la calidad. Los empleadores o contratantes podrán utilizar herramientas adicionales para evaluar los factores individuales y los pertenencias de los factores de riesgo psicosocial, que faciliten la identificación temprana de síntomas y signos asociados al estrés sindical y la gestión psicosocial oportuna.

La aplicación de la batería de riesgos psicosociales (BRPS) es una excelente forma de que las empresas identifiquen y gestionen cualquier riesgo psicosocial potencial en sus lugares de trabajo antaño de que se conviertan en problemas importantes. Aunque requiere cierto esfuerzo original por parte de los empleadores -como la Agencia de cuestionarios y la evaluación de los factores ambientales-, los beneficios a extenso plazo compensan con creces esta inversión de tiempo y capital; no sólo las empresas atesorarán en costes asociados a la administración de problemas más adelante, sino que Encima los empleados probablemente se apreciarán más valorados y motivados cuando vean que su empleador está tomando medidas proactivas para evitar que se produzcan problemas en el futuro.

De igual manera, se ha identificado que en la Hoy las empresas se encuentran realizando procesos de evaluación de los riesgos, utilizando instrumentos y metodologíVencedor no validadas a nivel Doméstico.

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Y, agrega que, sin importar que se suspenda la aplicación presencial de la Batería de Riesgo Psicosocial, los empleadores y contratantes de carácter notorio o privado, deben cumplir con la normatividad vigente e implementar estrategias de intervención de los factores psicosociales como se enuncia en la Circular 064 de 2020.

 Aunque es una obligación establecida en la normatividad colombiana, pocas empresas en el país se encuentran aplicando la batería de riesgo psicosocial a sus trabajadores.

A fin de topar una respuesta oportuna y de apoyo a los colaboradores afectados negativamente por el riesgo psicosocial, la organización podría alentar la notificación de sucesos de riesgo, demostrando su compromiso con la confidencialidad y aportando a la construcción de un ambiente de trabajo de respeto.

Se hace necesario que la inscripción dirección conozca de primera mano los resultados de la evaluación para poder realizar la intervención.

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El objetivo que se persigue es el de establecer si hay o no riesgos psicosociales, tanto batería de riesgo psicosocial de la empresa ejemplo sas en el plano intralaboral, como en el extralaboral, y determinar qué nivel alcanzan. Los niveles son: sin riesgo o riesgo despreciable, riesgo medio, riesgo alto o riesgo muy stop.

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